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妊娠しやすくするには?生活習慣・環境を見直そう!

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職場への妊活告知は必要?

妊活を始めようと考えたとき、仕事をしている場合には、職場へ妊活の報告は必要なのか?という疑問を持つ人がいます。

特に告知をしなければならない決まりはないですが、もしも妊活をして妊娠をした場合、仕事が続けられなくなりますので、少しずつ職場の人にも理解してもらわなければなりません。

例えば、妊活をする為に仕事を辞めるというのであれば、いつ妊娠しても仕事は辞めているので、問題はありません。しかし仕事をしている女性であれば、妊娠~出産の間や育児休暇などの問題もありますので、職場の人へ告知しておくと後々ラクになります。

社内でのコミュニケーション

仕事をしていく上で、社内でのコミュニケーションはとても大事なことですが、しっかりと情報が伝達される職場であれば、コミュニケーションも取れているはずです。

妊活を始めることを社内で隠さずに、公開しておくことで、妊娠の計画があることを分かってもらえますし、いつ頃までに妊娠を望んでいるという事をハッキリさせておくことで、自分が休みに入る時の引き継ぎもラクになります。

言いにくい事もあるかと思いますので、言える人には話しておくことが必要だと思います。妊活を社内でもサポートしてくれるようになるかもしれませんし、言わないでおくことで妊娠した時に一気に引き継ぎをしたり、途中の仕事をいつまでも終わらせることができずに、安定した休みが取れないことがあります。

妊活をする上で、社内でのコミュニケーションはとても大事だと言えますので、自分の立ち位置を踏まえながら、妊活の告知をしていきましょう。

会社の制度を確認

働く場所によって、会社独自の制度や、決められた制度などがありますので、自分の会社には妊娠や育児に関して、どのような制度があるのか、確認をしておきましょう。

最近では女性の社会進出という事を、とても推進している社会になっていますので、会社ごとに女性に優しい制度を取り入れています。

制度は年々変わるものですから、今現在の会社の制度を再確認することが重要です。

 - 妊娠への準備

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